Förderung des innovativen Denkens

Die Innovation von S Steyr ist in erster Linie ein perfekt etabliertes Feedback-System der Unternehmensleitung und der Mitarbeiter.

Das Unternehmen fördert Innovationsangebote der Arbeiter, und sogar diejenigen, deren Angebote erfolglos oder gar utopisch sind, erhalten eine Prämie. Das ist wie ein ständiges kollektives Brainstorming.

Diese Methode ist im Grunde genommen ein der Beispiele des «Managements mit menschlichem Gesicht», nämlich des japanischen Personalmanagementsystems. Es ist wünschenswert, ein solches Klima im Unternehmen zu schaffen, wenn ein gewöhnlicher Mitarbeiter sicher an das Management mit Vorschlägen zur Verbesserung wenden kann, zum Beispiel was die Qualität der Produkte, die Einführung neuer Dienstleistungen, die Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit der hergestellten Waren angeht. Bei der S Steyr fühlt sich jeder Mitarbeiter als Teil eines Teams von Gleichgesinnten.