Individuelles Eingehen

Der individuelle Umgang mit den Mitarbeitern ist der Stolz von S Steyr.

Das beleidigende Verhalten den Arbeitern gegenüber ist in Vergessenheit geraten. Jeder Mitarbeiter gilt jetzt als eine Persönlichkeit mit seinen eigenen Eigenschaften und Bedürfnissen. Und verschiedene Menschen werden von den ganz unterschiedlichen Dingen motiviert und demotiviert. Darüber hinaus können sich die Motivationsfaktoren im Laufe der Zeit ändern.

So haben sich zum Beispiel nach den wirtschaftlichen Turbulenzen weltweit die Akzente in Richtung materieller Methoden der Motivation und einfach des Geldes verlagert. Das waren einst die wichtigsten Nachrichten im HR-Bereich. Man berücksichtigt jetzt auch, dass jeder Mitarbeiter seine eigenen Wissenslücken und Fähigkeiten haben kann, die durch eine professionelle Niveauanalyse identifiziert werden können und müssen. In S Steyr ist die Einführung von Ausbildungsprogrammen zur Steigerung der Arbeitseffizienz obligatorisch: Seminare, Schulungen, Sprachkurse und vieles mehr.