Personalplanung

Die populärsten Vorschläge für die Entwicklung des HR-Bereichs von S Steyr ist die Einführung eines Systems der langfristigen Personalplanung.

Der Sinn der Personalplanung ist die ständige Arbeit an der Entwicklung, dem Ausbau des Filialnetzes, der Einführung neuer Richtungen, der Eröffnung neuer Produktionslinien. Zum Zeitpunkt der Personalsuche gibt es in der Regel bereits ausgebildete Kandidaten für Schlüsselpositionen, Personalreserve für die anderen Positionen, vorgeschriebene detaillierte Anweisungen, Mitarbeiterprofile, Budget und Motivationsmethoden.
Dieses Prinzip hilft, die Loyalität der Mitarbeiter gegenüber dem Unternehmen zu stärken. Jeder kann sich Ziele für die weitere Entwicklung seiner Karriere innerhalb des Unternehmens setzen. Das ist besonders wichtig für diejenigen, die glauben, dass sie bereits alles in dieser Firma erreicht haben.